浅论我国推行人力资源会计的必然性及可行性

编号 zgly0001355901

文献类型 期刊论文

文献题名 浅论我国推行人力资源会计的必然性及可行性

作者 刘涛 

作者单位 广东省核工业地质局 

母体文献 绿色财会 

年卷期 2009年02期

年份 2009 

分类号 F235 

关键词 人力资源成本  人力资源会计  人力资产价值  人力资源投资  知识经济时代  人力资源价值会计  企业管理  可行性  必然性  非货币计量法 

文摘内容 进入21世纪,人力资源将成为社会发展最重要的战略资源,人力资源能力是一个国家的核心竞争能力,国家的一切竞争归根到底是人力资源的竞争,人力资源在社会中发挥着越来越重要的作用。因此,对这项资源的确认与计量即推行人力资源会计也将成为必然。一、推行人力资源会计的必然性(一)知识经济到来的需要推行人力资源会计体系是客观经济条件变化的必然要求。在现行传统的会计模式下,企业根本不需要对人力资源的成本和价值进行核算,即使对人力资源方面的投资亦作收益性支出处理,也未资本化。但会计决定于客观经济条件的变化,必须为特定的社会经济环境服务。随着高科技的迅猛发展和知识经济的扑面而来,也为会计领域带来新的课题,其中对人力