注重长远发展的激励机制考核体系——在上市公司董事会由20名股东代表和7名职工代表组成的公司治理模式下

编号 zgly0000656424

文献类型 期刊论文

文献题名 注重长远发展的激励机制考核体系——在上市公司董事会由20名股东代表和7名职工代表组成的公司治理模式下

作者 申世永 

作者单位 陕西省榆林市林业工作站 

母体文献 经济研究导刊 

年卷期 2010(20)

页码 151-157

年份 2010 

分类号 F270 

关键词 股权激励  董事会  公司治理 

文摘内容 股权激励有不利于企业长远发展、加剧财务造假、奖励措施单一的缺陷。高层管理团队(TMT)的激励考核体系由两部分组成: 长远发展指标和中短期收益指标。长远发展指标有产品质量指标、创新指标、品牌建设指标和调动职工积极性指标,共占权重的60%;中短期收益指标由经济增加值、净资产收益率、经营性现金流量等财务数据组成,共占权重的40%。在股东代表享受应当享受的一定合理的薪酬的前提下,TMT的考核打分由董事会执行;考核总分最高可达100分,最低可能小于零;考核总分为TMT的奖励依据;奖励办法由董事会在TMT上任时制定。