转型期“组织—环境—个人”分析框架及其层级变迁

编号 zgly0000960664

文献类型 期刊论文

文献题名 转型期“组织—环境—个人”分析框架及其层级变迁

作者 李培挺 

作者单位 山东大学政治学与公共管理学院  曲阜师范大学政治与公共管理学院 

母体文献 内蒙古社会科学;汉文版 

年卷期 2015(3)

页码 166-170

年份 2015 

关键词 个人与组织关系  积极共生  三维分析  管理科学  企业管理 

文摘内容 共生理论在管理学界已有广泛应用,但共生论在管理境遇中的进一步发展有待于对管理共生层级化分析。而个人与组织积极共生论切中现代积极管理的核心精髓。通过比较分析得出,个人与组织积极共生管理论有多个层次,它既指向组织的客观场域状态,又致力于构建个人对组织关系的积极共生感,其运作模式是个人与组织之间的良性互动机制,其理论基础是个人与组织的相互造就模式。这种理论是引领未来组织建构的核心理念。