国有企业工资方案的设计

编号 zgly0001259258

文献类型 期刊论文

文献题名 国有企业工资方案的设计

作者 张伟大 

作者单位 江苏省常州市长龄桥箱股份有限公司 江苏　常州　213001 

母体文献 南京林业大学学报(人文社会科学版 

年卷期 2003年03期

年份 2003 

分类号 F244 

关键词 国有企业  工资  方案 

文摘内容 工资是目前国有企业人力资源管理中对员工的主要激励手段,但是国有企业工资制度存在的弊端并未根本解决,工资的激励机制尚未充分发挥。通过研究,在实践的基础上提出了国企工资设计的原则和新工资方案的组成设计构成框架与工资内容的确认,以更好地发挥企业工资的激励作用,提高企业的生产经济效益。