基于个人—环境契合视角的离职倾向研究述评

编号 zgly0001001614

文献类型 期刊论文

文献题名 基于个人—环境契合视角的离职倾向研究述评

作者 吕婉婉 

作者单位 安徽财经大学工商管理学院 

母体文献 重庆科技学院学报;社会科学版 

年卷期 2015(4)

页码 43-46

年份 2015 

关键词 离职倾向  个人-环境契合  个人-组织契合  个人-工作契合  个人-上级契合  个人-团队契合 

文摘内容 国内外关于离职倾向的研究成果很多,个人-环境契合理论因其综合考虑了人与组织环境的交互作用,是离职倾向研究的新视角。在梳理现有文献的基础上,回顾了离职倾向与个人-环境契合理论的相关概念及研究进展,重点从个人-组织契合、个人-工作契合、个人-上级契合与个人-团队契合四个方面介绍了国内外关于离职倾向的研究现状,分析了现有研究中存在的局限,并展望了这一课题未来的研究方向。