论社科科研人才评价的主体

编号 zgly0000809682

文献类型 期刊论文

文献题名 论社科科研人才评价的主体

作者 邹颠 

作者单位 中南林业科技大学 

母体文献 中南林业科技大学学报: 社会科学版 

年卷期 2012(6)

页码 116-119

年份 2012 

分类号 G64 

关键词 人文社会科学  科研人才  评价  主体 

文摘内容 评价是主体依据自身的尺度对对象进行的一种带有能动性、创造性的价值评定。在充分掌握对象本质和规律性的基础上, 科学设置评价体系的结构框架, 合理筛选定性和定量指标, 是达到合目的性和合规律性统一的有效途径。社科科研人才评价的行为主体包括有着不同评价权限、又相互影响的委托方、受托方和被评价方, 必须健全评价机制, 规范评价程序, 明确不同评价主体的权力与职责, 使评价回归价值事实。社科科研人才评价主体的评价动机主要有人才评优评奖、人才引进招聘和人才自我评价三种情形, 分水平评价和发展评价两种类型, 应根据主体的评价动机来构建与之配匹的评价指标体系, 避免由于评价不当造成的用人不当现象。