企业人力资源管理切忌同工不同酬歧视

编号 zgly0000798568

文献类型 期刊论文

文献题名 企业人力资源管理切忌同工不同酬歧视

学科分类 220.65;林业经济学

作者 戴恩民 

作者单位 中国通信服务广西公司 

母体文献 中外企业家 

年卷期 2012(3)

页码 21-22

年份 2012 

分类号 F272.92 

关键词 企业人力资源管理  同工不同酬  歧视  可持续发展  管理过程  良性发展 

文摘内容 在企业人力资源管理过程中存在的“同工不同酬”问题, 对企业的良性发展提出了空前的挑战, 到了非彻底改变不可的地步。笔者通过对同工不同酬的一个案例及其发生的原因进行分析, 提出了正确处理同工不同酬问题的对策和建议, 以期促进企业的可持续发展。