企业文化的误区与构建模型

编号 zgly0001284479

文献类型 期刊论文

文献题名 企业文化的误区与构建模型

作者 东方赢 

母体文献 中国动物保健 

年卷期 2004年04期

年份 2004 

分类号 F270 

关键词 企业文化  价值观  误区  企业文化建设  规范化建设  员工行为  内外双修  建模  中国企业  先进文化 

文摘内容 企业文化从理论到实践,在国际上普遍受到重视也就是近二十年的事情。在中国企业界更是属于“新生事物”。像联想、海尔等各行各业的一些优秀公司,无不把企业文化看成其成功的因素之一。但仔细观察它们的企业文化,都透露出许多不成熟之处,及这样或那样的问题。这些问题产生的根源,一是作为指导思想的企业文化理论尚不成熟,二是企业缺少真正掌握企业文化方法的专家。以下谈到的中国企业文化建设九大误区,是作者在为企业进行管理咨询中,及研究大量企业文化案例的基础上归纳出来的,它们具有普遍性。中国企业文化建设九大误区第一个误区,浅层认识论。认为企业文化是员工共同认同的价值观,它具有不同于其它企业的独特之处。这种观点作为一般理